“我認為棉業(yè)黨支部的亮點工作有三個，第一是在扁平化管理基礎(chǔ)上，深化薪酬制度改革，推行中層干部一年二聘，崗變薪變，干部能上能下，從而有效地發(fā)揮激勵約束作用，這一點值得我們學(xué)習(xí)……” 這是7月中旬新疆冠農(nóng)果茸集團股份有限公司開展2015年上半年政治和精神文明建設(shè)及各行業(yè)業(yè)務(wù)檢查及互查互評會議上一位基層黨支部書記的點評發(fā)言。
此次檢查由該公司黨委委員、紀委書記、監(jiān)事會主席賈書選帶隊，黨群工作部、紀委、辦公室、團委、人力資源部、戰(zhàn)略發(fā)展部、技術(shù)中心及各基層單位黨組織書記和業(yè)務(wù)人員20余人參加了檢查。檢查采取聽匯報、查臺帳、看陣地、相互點評的方式進行。
為加強基層單位橫向間的監(jiān)督檢查、學(xué)習(xí)交流及檢查的實效性，該公司黨委在堅持和完善了“大政工、大行政”的工作機制，將黨、政、工、團各項工作有機結(jié)合，資源共享、同創(chuàng)共建、相互促進、共同提高的同時，創(chuàng)新和完善了互查互評考核機制，將單一“上評下”的常規(guī)檢查方法，與橫向互查互評相結(jié)合，讓各單位基層黨組織書記和業(yè)務(wù)人員同檢查、同考核、同點評，在此基礎(chǔ)上，今年上半年政治和精神文明建設(shè)及各行業(yè)業(yè)務(wù)檢查及互查互評時，結(jié)合踐行“三嚴三實”“改作風(fēng)”要求，將機關(guān)各部門工作全部納入此次互查互評范圍中，由基層單位對機關(guān)各部門工作進行檢查和點評。
“每一次互評互查都是一次難得的學(xué)習(xí)機會，通過與兄弟單位互查互評和交流，讓我們打開了思路、找到了答案，而且，轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，通過今天的互查互評也讓我們看到和學(xué)習(xí)了機關(guān)部門工作的規(guī)范和嚴謹，清醒地看到了自己的不足和需要改進的地方。”一位參加檢查的基層業(yè)務(wù)人員深有感觸說道。通過及時溝通交流、互相學(xué)習(xí)，使機關(guān)各部門、基層單位之間相互比亮點、查不足、學(xué)經(jīng)驗、評先進，形成了“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍，促進了該公司政治和精神文明建設(shè)及各行業(yè)業(yè)務(wù)工作水平的整體提高。
微信客服